LOT 2 : PRESTATIONS DE PASSATION D’UN INVENTAIRE DE PERSONNALITÉ POUR LE RECRUTEMENT D’AGENTS CONTRACTUELS
- Remise des offres
- Consultation clôturée
- Durée
- 6 MONTH
- Dépôt des offres
- achats-banquedefrance.safetender.com
- Plateforme de l’acheteur
- Publication
- Avis TED
Le besoin
Le présent marché a pour objet des prestations de passation d'un inventaire de personnalité pour le recrutement d'agents contractuels. La Banque de France recrute des agents contractuels qui travailleront dans des fonctions qui correspondent à leur expérience et compétences acquises au cours de leur vie professionnelle. En étant recruté par voie contractuelle, le candidat se positionne directement sur une offre de poste. À l’issue du process de recrutement, la DGRH formule une proposition salariale qui tient compte du poste, des compétences du candidat et de son expérience professionnelle. Le Titulaire du marché porte une attention particulière aux points suivants : • pour l’ensemble des profils, mesurer leur capacité à dialoguer avec des interlocuteurs internes très diversifiés et à s’adapter à un contexte structuré et hiérarchisé ; • pour les profils amenés à encadrer des équipes, évaluer leur aptitude à assumer des responsabilités managériales ; • pour les profils recrutés en contrat à durée indéterminée (CDI) amenés à évoluer dans l’organisation, mettre l’accent sur leur potentiel évolutif, leur mobilité et leur capacité à travailler en équipe, notamment transverse. Dans le cadre de cette prestation, les chargés de recrutement de la Banque de France peuvent demander au cas par cas l’analyse spécifique d’autres points particuliers. La passation de l’inventaire de personnalité intervient en fin de processus de recrutement, en général avant l’entretien avec le chargé de recrutement. La passation de l’inventaire de personnalité ne doit en aucun cas ralentir ce processus, et un délai de 8 jours maximum doit être respecté entre la commande et la restitution livrée au chargé de recrutement de la Banque de France. Au cours des premiers mois de collaboration, un point est réalisé avec chaque Titulaire à l’initiative des chargés de recrutement de la Banque de France qui font part de leurs remarques et propositions d’évolution sur le fond et la forme des comptes rendus.
L'acheteur
BANQUE DE FRANCE – Direction des Achats
6 appels d'offres référencés sur les 12 derniers mois. Dernière publication : 27/08/2026.
Marchés attribués depuis 2024
- Marchés attribués
- 47
- Montant attribué
- 68,6 M €
- 202447,6 M € · 23 marchés
- 202519,3 M € · 15 marchés
- 2026en cours1,7 M € · 9 marchés
- Services · 33
- Fournitures · 7
- Travaux · 7
Source : données essentielles de la commande publique (DECP), agrégées au niveau de l’organisme (SIREN).
Secteurs récurrents
- Collectivites / Services publics3
- Maintenance1
Toute l’activité d’achat
Détail des marchés attribués, catégories d’achats et évolution sur trois ans sur la page de l’acheteur.
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Consultation clôturée depuis 54 jours.
Publication de l’avis
Début de la consultation
Dossier de consultation (DCE)
À récupérer sur la plateforme de l’acheteur
Source officielle
Remise des offres
Dépôt sur achats-banquedefrance.safetender.com
Démarrage prévisionnel
Non communiqué dans l’avis
À venir
Attendus de l’acheteur
- Le présent marché a pour objet des prestations de passation d'un inventaire de personnalité pour le recrutement d'agents contractuels
- La Banque de France recrute des agents contractuels qui travailleront dans des fonctions qui correspondent à leur expérience et compétences acquises au cours de leur vie professionnelle
- En étant recruté par voie contractuelle, le candidat se positionne directement sur une offre de poste
- À l’issue du process de recrutement, la DGRH formule une proposition salariale qui tient compte du poste, des compétences du candidat et de son expérience professionnelle
- Le Titulaire du marché porte une attention particulière aux points suivants : • pour l’ensemble des profils, mesurer leur capacité à dialoguer avec des interlocuteurs internes très diversifiés et à s’adapter à un contexte structuré et hiérarchisé ; • pour les profils amenés à encadrer des équipes, évaluer leur aptitude à assumer des responsabilités managériales ; • pour les profils recrutés en contrat à durée indéterminée (CDI) amenés à évoluer dans l’organisation, mettre l’accent sur leur potentiel évolutif, leur mobilité et leur capacité à travailler en équipe, notamment transverse
Pièces à fournir. Elles sont listées dans le règlement de consultation (RC) du dossier de consultation.
Avis officiel
Informations reprises de l'avis publié par l'acheteur. Les champs affichés dépendent de ce que la source rend disponible pour cette consultation.
- Source
- TED
- Référence source
- b7ed13d9-950b-4c92-b41a-e300d6a90325
- Avis publié sur
- ted.europa.eu
Objet du marché
3 éléments
- Intitulé
- LOT 2 : PRESTATIONS DE PASSATION D’UN INVENTAIRE DE PERSONNALITÉ POUR LE RECRUTEMENT D’AGENTS CONTRACTUELS
- Description officielle
- Le présent marché a pour objet des prestations de passation d'un inventaire de personnalité pour le recrutement d'agents contractuels. La Banque de France recrute des agents contractuels qui travailleront dans des fonctions qui correspondent à leur expérience et compétences acquises au cours de leur vie professionnelle. En étant recruté par voie contractuelle, le candidat se positionne directement sur une offre de poste. À l’issue du process de recrutement, la DGRH formule une proposition salariale qui tient compte du poste, des compétences du candidat et de son expérience professionnelle. Le Titulaire du marché porte une attention particulière aux points suivants : • pour l’ensemble des profils, mesurer leur capacité à dialoguer avec des interlocuteurs internes très diversifiés et à s’adapter à un contexte structuré et hiérarchisé ; • pour les profils amenés à encadrer des équipes, évaluer leur aptitude à assumer des responsabilités managériales ; • pour les profils recrutés en contrat à durée indéterminée (CDI) amenés à évoluer dans l’organisation, mettre l’accent sur leur potentiel évolutif, leur mobilité et leur capacité à travailler en équipe, notamment transverse. Dans le cadre de cette prestation, les chargés de recrutement de la Banque de France peuvent demander au cas par cas l’analyse spécifique d’autres points particuliers. La passation de l’inventaire de personnalité intervient en fin de processus de recrutement, en général avant l’entretien avec le chargé de recrutement. La passation de l’inventaire de personnalité ne doit en aucun cas ralentir ce processus, et un délai de 8 jours maximum doit être respecté entre la commande et la restitution livrée au chargé de recrutement de la Banque de France. Au cours des premiers mois de collaboration, un point est réalisé avec chaque Titulaire à l’initiative des chargés de recrutement de la Banque de France qui font part de leurs remarques et propositions d’évolution sur le fond et la forme des comptes rendus.
- Lieu d’exécution
- Paris
Acheteur
4 éléments
- Nom
- BANQUE DE FRANCE – Direction des Achats
- Site acheteur
- paris.tribunal-administratif.fr
- Profil acheteur
- achats-banquedefrance.safetender.com
- Identifiant acheteur
- 57210489100013
Procédure
5 éléments
- Type de procédure
- open
- Nature du marché
- services
- CPV principal
- cpv
- CPV complémentaires
- 79600000
- Langue de l’avis
- FRA
Calendrier et montant
5 éléments
- Publication
- Date limite
- Heure limite
- 12 h 00
- Durée
- 6 MONTH
- Montant ou plafond
- 1 400 000 EUR
Références
2 éléments
- Identifiant consultation
- 903e53c0-75e7-472c-9248-ec5810291137
- Dépôt des offres
- achats-banquedefrance.safetender.com
Lots
1 élément
- LOT-0000
- LOT 1 : PRESTATIONS DE PARTICIPATION EN TANT QUE CONSULTANT EN RECRUTEMENT À DES JURYS DE CONCOURS OU PROMOTION INTERNE ET PASSATION D’UN INVENTAIRE DE PERSONNALITÉ POUR LE RECRUTEMENT D’AGENTS TITULAIRES · Le présent marché a pour objet des prestations de passation d'un inventaire de personnalité pour le recrutement d'agents contractuels. La Banque de France recrute des agents contractuels qui travailleront dans des fonctions qui correspondent à leur expérience et compétences acquises au cours de leur vie professionnelle. En étant recruté par voie contractuelle, le candidat se positionne directement sur une offre de poste. À l’issue du process de recrutement, la DGRH formule une proposition salariale qui tient compte du poste, des compétences du candidat et de son expérience professionnelle. Le Titulaire du marché porte une attention particulière aux points suivants : • pour l’ensemble des profils, mesurer leur capacité à dialoguer avec des interlocuteurs internes très diversifiés et à s’adapter à un contexte structuré et hiérarchisé ; • pour les profils amenés à encadrer des équipes, évaluer leur aptitude à assumer des responsabilités managériales ; • pour les profils recrutés en contrat à durée indéterminée (CDI) amenés à évoluer dans l’organisation, mettre l’accent sur leur potentiel évolutif, leur mobilité et leur capacité à travailler en équipe, notamment transverse. Dans le cadre de cette prestation, les chargés de recrutement de la Banque de France peuvent demander au cas par cas l’analyse spécifique d’autres points particuliers. La passation de l’inventaire de personnalité intervient en fin de processus de recrutement, en général avant l’entretien avec le chargé de recrutement. La passation de l’inventaire de personnalité ne doit en aucun cas ralentir ce processus, et un délai de 8 jours maximum doit être respecté entre la commande et la restitution livrée au chargé de recrutement de la Banque de France. Au cours des premiers mois de collaboration, un point est réalisé avec chaque Titulaire à l’initiative des chargés de recrutement de la Banque de France qui font part de leurs remarques et propositions d’évolution sur le fond et la forme des comptes rendus. · CPV 79600000 · Montant 700 000 EUR
Documents et accès
1 élément
- Profil acheteur
- achats-banquedefrance.safetender.com
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Comment ce marché est classé : secteur et codes CPV
Cette consultation est rattachée au secteur Maintenance, à partir de l'avis, du résumé et des lots. Les codes CPV classent les prestations dans les avis officiels et servent à rapprocher ce marché d'autres appels d'offres comparables.
- Familles CPV du secteur
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