Plan de professionnalisation des acteurs RH de la fonction publique territoriale
- Remise des offres
- Consultation clôturée
- Montant
- <= 142 000 €
- Plafond · HT
- Lots
- 8 lots
- Publication
- Avis BOAMP
Le besoin
Dispositif d’action publique visant à professionnaliser et harmoniser les pratiques RH d’une collectivité territoriale via 8 lots de formation sur 2 ans, couvrant statut/fiabilisation, paie, développement RH, relations sociales, santé au travail, conseil, pilotage RH et transformation de la fonction RH, exécuté sur le territoire de la Guyane par voie d’accord-cadre avec bons de commande.
Lots (8)
Gestion statutaire et fiabilisation des pratiques RH
Objectif : Renforcer la sécurisation des pratiques RH et fiabiliser les actes administratifs (situation administrative, recrutement, carrière, rémunération, absence et santé, actes disciplinaires, fin de fonctions, organisation du travail, formation etc…).
Gestion de la paie, des rémunérations
Objectif : Renforcer la fiabilité, la sécurisation et le pilotage des processus de rémunération, en articulation étroite avec le système d’information RH (SIRH), afin de garantir la qualité de la paie, la conformité réglementaire et l’exploitation des données.
Développement RH et gestion des parcours professionnels
Objectif : Structurer une politique RH proactive en matière de recrutement, mobilité et développement des compétences.
Gestion des situations complexes et relations sociales
Objectif : Maîtriser les procédures sensibles et sécuriser les relations sociales.
Santé au travail, prévention et maintien dans l’emploi
Objectif : Développer les compétences RH en matière de prévention et d’accompagnement des situations de santé au travail.
Posture de conseil et accompagnement RH
Objectif : Renforcer la posture de conseil et améliorer la qualité de service RH.
Pilotage RH et outils
Objectif : Développer une culture du pilotage RH fondée sur la donnée.
Pilotage stratégique et transformation de la fonction RH
Objectif : Développer les compétences des encadrants RH en matière de pilotage stratégique, de transformation et de modernisation de la fonction RH dans un contexte de réorganisation.
L'acheteur
Collectivite Territoriale De Guyane
59 appels d'offres référencés sur les 12 derniers mois, dont 4 encore ouverts. Dernière publication : 07/10/2026.
Marchés attribués depuis 2024
- Marchés attribués
- 907
- Montant attribué
- 630,7 M €
- 2024221,9 M € · 382 marchés
- 2025199,4 M € · 320 marchés
- 2026en cours209,4 M € · 205 marchés
- Services · 465
- Travaux · 274
- Fournitures · 168
Source : données essentielles de la commande publique (DECP), agrégées au niveau de l’organisme (SIREN).
Secteurs récurrents
- Travaux / BTP39
- Regions / Departements19
- Collectivites / Services publics12
Territoires cités
- Guyane4
Toute l’activité d’achat
Détail des marchés attribués, catégories d’achats et évolution sur trois ans sur la page de l’acheteur.
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Consultation clôturée depuis 47 jours.
Publication de l’avis
Début de la consultation
Dossier de consultation (DCE)
Complet et disponible sur Semagora
Disponible
Remise des offres
Modalités précisées dans le règlement de consultation
Démarrage prévisionnel
Non communiqué dans l’avis
À venir
Pièces à fournir. Elles sont listées dans le règlement de consultation (RC) du dossier de consultation.
Avis officiel
Informations reprises de l'avis publié par l'acheteur. Les champs affichés dépendent de ce que la source rend disponible pour cette consultation.
- Source
- BOAMP
- Référence source
- 26-73748
- Avis publié sur
- www.boamp.fr
Objet du marché
4 éléments
- Intitulé
- Plan de professionnalisation des acteurs Rh de la fonction publique territoriale
- Description officielle
- Plan de professionnalisation des acteurs Rh de la fonction publique territoriale
- Acheteur
- Collectivite Territoriale De Guyane
- Lieu d’exécution
- Département 973
Procédure
5 éléments
- Nature
- Avis de marché
- Famille
- Marchés entre 90 k€ et seuils européens
- Procédure
- Procédure Ouverte
- Type de marché
- Services
- Descripteurs
- Formation
Calendrier et montant
3 éléments
- Publication
- Date limite
- Fin de diffusion
Modalités et références
1 élément
- Départements de diffusion
- 973
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